Test de personalidad de la Policía Nacional: qué es, qué mide y cómo responderlo

El test de personalidad de la Policía Nacional es un cuestionario que rellenas antes de la entrevista profesional y personal de la Escala Básica. No suma puntos a tu nota, pero el tribunal lo usa para preparar esa entrevista, y la entrevista es eliminatoria.

Aquí tienes lo que dicen las bases oficiales, cuándo se hace, qué mide y cómo contestarlo sin perjudicarte.

Qué es el test de personalidad de la Policía Nacional

Vamos a ver primero el texto oficial. Las bases de la convocatoria de 2026 de la Escala Básica (Resolución de 7 de julio de 2026, BOE de 10 de julio de 2026) dicen que, antes de la entrevista, se puede realizar «tanto un cuestionario de información biográfica como pruebas de exploración del perfil de personalidad». Ese segundo bloque es lo que todo el mundo llama test de personalidad.

Las bases le dan un papel concreto: es «información complementaria» para el tribunal. Va junto al cuestionario de información biográfica, el currículum y la vida laboral que aportas el día de la citación a la entrevista.

Conviene separarlo de los test psicotécnicos desde el principio. Los psicotécnicos miden aptitudes (inteligencia general y específica), duran como máximo 60 minutos, tienen su propia fórmula de corrección y se califican como apto o no apto (base 6.1.3.c). El test de personalidad pregunta otra cosa: cómo eres, cómo reaccionas y cómo te relacionas con los demás.

Cuándo se hace y dentro de qué prueba

La tercera prueba de la oposición tiene tres partes, y todas son eliminatorias (base 6.1.3):

1. Reconocimiento médico.
2. Entrevista profesional y personal.
3. Test psicotécnicos.

El test de personalidad pertenece a la parte b, la entrevista. Respecto al día en que lo haces, la nota informativa de la División de Formación y Perfeccionamiento para los procesos de 2026 planifica el examen de la Escala Básica como un acto único con «conocimientos, psicotécnicos, CIB, personalidad». Es decir, rellenas el test de personalidad y el CIB (el cuestionario de información biográfica) el mismo día que el examen escrito. Ese material se usa más adelante, en la entrevista, que llega después de la prueba física.

La propia nota avisa de que su planificación es aproximada y puede cambiar. Además, la Orden INT/632/2024 deja el orden de las pruebas a lo que fije cada convocatoria. Las fechas y el orden de tu proceso los tienes que mirar en el Portal del Aspirante de policia.es y en el BOE de tu convocatoria, nunca en un calendario de un año anterior.

¿Puntúa el test de personalidad?

No tiene nota propia. La base 6.11 calcula la calificación final de la oposición sumando la prueba de conocimientos y la de aptitud física. El test de personalidad no entra en esa suma.

Tampoco decide la entrevista por sí solo. Las bases de 2026 lo dejan escrito: «en ningún caso la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o vinculada de modo exclusivo a las pruebas de personalidad», porque son «un elemento previo para que el tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el contenido de esta». La Orden INT/632/2024, en su artículo 17.2, va en la misma línea: la entrevista se evalúa por lo que ocurre durante ella.

Aun así, lo que marques tiene consecuencias. Puede salir en la entrevista, y el tribunal puede preguntarte por una respuesta concreta o por algo que no cuadra. Si en la entrevista te declaran no apto, el artículo 17.4 de la Orden obliga a motivarlo en un informe que recoja las fuentes de información y los criterios de valoración. Lo que contestaste en el test puede ser una de esas fuentes.

Qué rasgos se fijan en ti

Mucha gente busca «las cualidades de un buen policía», pero no hay una lista oficial con ese nombre. Lo oficial son los criterios con los que se califica la entrevista. El test da material al tribunal para trabajar sobre ellos.

Los seis criterios de la entrevista

Según la base 6.1.3.b de la convocatoria de 2026, el tribunal valora estos aspectos:

• Socialización.
• Comunicación.
• Orientación hacia las metas.
• Características de la personalidad.
• Observaciones clínicas.
• Competencias profesionales.

Partes de 6 puntos, uno por criterio, y tienes que mantener los 6 para ser apto. Basta con perder uno para quedar fuera. Por eso el test importa aunque no puntúe: lo que contestes sobre tu trato con la gente o sobre cómo llevas la presión puede ser el punto de partida de varias preguntas.

Lo que mira el reconocimiento médico

El cuadro médico de exclusiones (anexo IV de las bases, punto D.2.7) excluye los «trastornos de la personalidad y del comportamiento, así como rasgos de personalidad alterados, que menoscaben la capacidad para el normal desarrollo de las funciones policiales». Eso se valora en el reconocimiento médico, que es la parte a de la tercera prueba, y lo hacen los facultativos, al margen del test.

Cómo son las preguntas

La Policía Nacional no publica los ítems de sus cuestionarios ni dice qué instrumento utiliza. Lo que sí se puede explicar es cómo suelen ser los cuestionarios de personalidad en general, para que el formato no te pille por sorpresa.

Formatos habituales

• Grado de acuerdo: una afirmación y una escala que va de «totalmente en desacuerdo» a «totalmente de acuerdo».
• Verdadero o falso: una afirmación sobre ti que aceptas o rechazas.
• Elegir entre opciones: dos o tres alternativas, a menudo con una intermedia del tipo «a veces» o «no estoy seguro».
• Elección forzada: dos frases y tienes que quedarte con la que más se parece a ti, aunque ninguna te encaje del todo.

Lo normal es que sean muchas afirmaciones cortas, con tiempo limitado. Algunas aparecen más de una vez con otras palabras, separadas entre sí, para comprobar si contestas igual.

Ejemplos de afirmaciones

Estos ejemplos están redactados para este artículo y sirven solo para que veas el tipo de afirmación. Son ilustrativos: ninguno sale de un examen de la Policía.

• Me siento cómodo hablando con gente que no conozco.
• Cuando una norma me parece absurda, la cumplo igualmente.
• Me cuesta tomar decisiones si tengo poco tiempo.
• Prefiero un trabajo con tareas variadas a uno con una rutina fija.
• Alguna vez he dicho una mentira.
• Si alguien me critica delante de otros, tardo en olvidarlo.
• Me gusta organizar el trabajo de un grupo.

Fíjate en «Alguna vez he dicho una mentira». Es el tipo de afirmación que suelen usar las escalas de control: casi todo el mundo ha mentido alguna vez, así que contestar que no llama la atención.

Los test de personalidad más conocidos

En España se usan cuestionarios de personalidad tipificados, publicados por editoriales de psicología. Uno de los más conocidos es el 16PF-5, de R. B. Cattell, editado por TEA. Según la ficha de la Biblioteca de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid, tiene 185 elementos, aprecia 16 rasgos de primer orden y 5 dimensiones globales, está tipificado en población española y se completa en 40 a 45 minutos.

Lo citamos como ejemplo de cómo funciona un cuestionario de este tipo. La convocatoria no dice qué instrumento aplica la Policía Nacional, así que cualquier afirmación sobre el test exacto es una suposición.

Respecto a los test de personalidad online de entretenimiento, los que te dicen qué personaje o qué color eres, se parecen poco a un cuestionario tipificado. Como práctica para la oposición aportan muy poco.

Sinceridad y coherencia: por qué no sirve fingir

La tentación es contestar lo que querría leer un tribunal: siempre tranquilo, siempre sociable, nunca un fallo. Esa estrategia tiene dos problemas.

El primero está dentro del propio cuestionario. La ficha del 16PF-5 explica que incluye «tres medidas de estilos de respuesta (deseabilidad social, infrecuencia y aquiescencia)» y que sus escalas de deseabilidad social y de aquiescencia sirven «para controlar los sesgos en las respuestas». Dicho de forma sencilla:

• Deseabilidad social: detecta si das una imagen de ti más favorable de lo normal.
• Infrecuencia: señala respuestas muy poco habituales, que pueden indicar que contestas al azar o sin leer.
• Aquiescencia: mide la tendencia a decir «sí» o «de acuerdo» a casi todo.

No sabemos si el cuestionario de la Policía lleva estas mismas escalas. Lo prudente es contestar como si tuviera alguna forma de detectar respuestas forzadas.

El segundo problema es el cruce de información. Lo que marques en el test se puede contrastar con el biodata, el currículum, la vida laboral y lo que digas en la entrevista. Si en el test eres alguien que nunca pierde los nervios y en el biodata cuentas que dejaste un trabajo tras una discusión con tu encargado, el tribunal tiene un tema para preguntarte. Y es mejor explicarlo con calma que intentar justificar una contradicción.

Cómo responder el test de personalidad

No hay respuestas buenas que memorizar. Lo que sí está en tu mano es la forma de contestar:

1. Lee las instrucciones y cúmplelas. En el cuestionario de información biográfica, las bases las llaman «de obligado cumplimiento».
2. Contesta pensando en tu día a día. Cómo actúas ahora, en situaciones normales, cuenta más que cómo te gustaría ser.
3. Evita abusar de los extremos y del término medio. Marcar siempre «totalmente» o siempre «a veces» da un perfil poco creíble.
4. Mantén un ritmo constante. Darle muchas vueltas a cada frase suele llevar a contestar lo que crees que se espera de ti.
5. No dejes afirmaciones en blanco, salvo que las instrucciones lo permitan.
6. Repasa tu historia antes del examen: estudios, trabajos, fechas, cambios de domicilio y sanciones si las hubo. Así lo que marques cuadra con lo que pongas en el biodata.

Practicar con cuestionarios sirve para conocer el formato y llegar sin sorpresas con el tiempo y con la cantidad de afirmaciones. Si prefieres hacerlo con simulacros guiados, puedes ver las academias de policía en Leganés y qué prepara cada una.

El biodata, el cuestionario que va con el test

El cuestionario de información biográfica, que verás como CIB o biodata, se rellena el mismo día que el test de personalidad. Según la base 6.1.3.b, «contendrá datos y aspectos de la vida de la persona opositora, así como la opinión de la misma ante las cuestiones que se le planteen».

Ese documento, junto con el test, el currículum y la vida laboral, es el material con el que el tribunal orienta tu entrevista. Por eso conviene rellenarlo con calma, con fechas exactas y sin dejar huecos que luego tengas que explicar. Cómo es la entrevista y cómo se prepara da para otro artículo.

Preparar los cuestionarios con una academia

Ninguna academia puede enseñarte a «aprobar» la personalidad, porque no hay nota que aprobar. Lo que sí puede hacer es que conozcas el formato, que alguien revise tu biodata y que pases por simulacros de entrevista antes de la oficial. Muchas academias lo trabajan dentro del curso completo, y algunas lo ofrecen como curso suelto, útil si el temario lo llevas por tu cuenta.

Antes de llamar, compara qué preparan, en qué horarios, si trabajan la entrevista y qué opinan sus alumnos en Google. En el directorio puedes comparar academias de policía por municipio, por ejemplo las academias de policía en Madrid o las academias que preparan Policía Nacional en Fuenlabrada.